本学期毕业论文答辩（6月2日）部分安排如下，请仔细阅读通知：

请以下同学最迟于5月31日下午5点前到MBA中心审核答辩材料（审核时间8:00-11:30，2:00-5:00，周、六日除外），未经审核盖章的同学不能参加答辩。具体要求如下：

1、 按照答辩材料袋内要求将各类表格填写完整、导师签字、相片贴好、B5纸打印的大摘要两份等，详见袋内说明，材料不合格一律不予审批、答辩；

2、 6月2日答辩当天,请以下同学按照规定时间到达答辩教室，答辩时请携带以下材料：

•答辩用PPT（15分钟左右），PPT需匿名，不标注学号、姓名及导师信息。PPT中需附上论文评审意见及针对评审意见作者是如何修改的。此部分内容可放在PPT前或后，自行安排；

•答辩用论文三本，简装即可，匿名（隐去姓名、学号、导师、致谢）。务必排好版，不用导师签字；

•经审核通过的答辩材料袋(除提交的三本论文外,建议另带一本论文,答辩时便于记录问题)

3、请于5月31日下午5:00前将作者本人“决议”草稿发送至指定邮箱，“决议”模板见附件。

思源东楼308教室 请于上午8:30到达教室 决议草稿发送至llqiao@bjtu.edu.cn

文亚英 12125491        SGM公司的任职资格管理体系构建

陈卓 14125415        DG公司人力资源整合策略分析( 案例型)

谷雯 13125405        H房地产公司项目团队绩效考评体系研究

何强 13125413        OL公司基于胜任力模型在招聘流程中的应用研究

陈妍 14125413 道德困境测验在企业价值观提取中的适用性研究（常规型）

崔洪熙 14125417        HHT公司绩效管理体系的优化（案例型）

高超 14125426 我国劳动密集型企业员工福利心理落差对组织承诺影响研究

贾延平 14125448 中德合资经营公司谈判团队及运作比较研究——以X项目为例

刘瑾 14125468 国有科技型军工企业激励机制研究——以中国空间技术研究院为例（案例型）

刘竟婷 14125469 管理者对员工绿色行为影响机制的研究

刘振远 14125478        Y公司员工培训问题与对策研究

苏卫东 14125513 中铁J集团总部组织结构优化研究

谢佳妮 14125551 论企业高潜人才梯队搭建

许乃匀 14125562        K公司员工流失问题研究

张雨 14125591        Z行业协会员工心理契约问题研究

宿晓东 14125514 基于心理契约的“90后”建筑施工企业员工离职倾向研究（案例型）
张岳 14125592 U电信公司设计院非薪酬激励的研究

思源东楼302教室 请于上午8:00到达教室 决议草稿发送至lina@bjtu.edu.cn

宋江涛 12125447        GE医疗公司数字化医院发展战略研究

常惠芳 13125370        XJ报采编员工绩效考核研究（案例型）

李伟 13125450 基于价值网的企业生产管理研究——以Z公司为例

齐凯 13125478        L公司的市场营销战略研究

吴菲菲 13125534 我国大型成套设备标准国际化研究

柴曰廷 14125408 慢病药品的市场营销策略 ---以“lipitor”为例

丁妍君 14125420 工业4.0设备——MES商业模式研究

贾婉君 14125447        AA图书出版公司的整合营销策略研究（案例型）

井玉新 14125449 新常态下NP涂料公司服务化转型战略研究（案例型）

刘赓 14125467 北京山地穿越户外科技有限公司战略管理研究

刘远方 14125477 深圳地铁运营安全管理改进研究

于云 14125580 我国户外企业产品优化研究—以T 公司为例

赵鹏 14125595 新能源电力行业的大客户营销管理体系研究（案例型）

薛晖 14125555 Ｍ公司招聘过程中的问题和对策
孙浩然 14125507 W事业单位职业年金制度设计
耿晓鸫 14125431 民办幼儿园激励策略研究
李祎 14125485 S品牌手机线上线下营销的冲突与融合（案例型论文）
阮航 13125485 YC网络招聘公司盈利能力提升的研究
李岩 14125483 互联网金融Z公司的营销策略研究

赵东来 14125593 我国油气改革背景下产业支持政策及民营油服企业发展空间的研究